2024年秋招已基本结束，但许多应届毕业生在求职经历中再次被一种新形式的考验所困扰，那就是“做不完的测评”。根据中青报·中青网记者的采访，一些大学生表示，这些测评不仅题量大、耗时长，还充满了许多新奇和没办法理解的题型，让他们在求职进程中感到力不从心。让我们深入探讨，看看企业为什么如此青睐测评，它背后又隐藏着怎样的职业挑战?

  随着求职市场之间的竞争的日趋激烈，测评已成为不少企业招聘过程中的常态环节。学生们常常在电脑前，清空桌面，确保设备能顺利完成线上测评，西安交通大学的研究生张子凡就是这里面一员。他声称在这个秋招期间已完成了超过50份测评，每次测评都是对他思维和记忆的巨大挑战。

  教育部多个方面数据显示，2025届全国普通高校毕业生人数预计将达1222万，求职者数量的持续不断的增加让企业们更倾向于采用测评来迅速筛选人选。辽宁大学的学生夏南在她的求职过程中做了将近180份测评，她吸收了当今招聘流程的变化，通常为“投递简历-测评-多轮面试-录用”。通过这一种方式，企业能够有效地剔除那些未达到基本标准的求职者。

  在当前的招聘环境中，求职者受到的测评类型可分为几种，最重要的包含行测、智力测试、性格评估和对企业文化的理解等。其中，行测主要量化求职者的逻辑判断能力，智力测试评估思维灵活性，而性格测试则探讨个人特质与职业适配度。有的企业甚至将这些测评与专业笔试环节结合起来，让应聘者几乎没办法喘息。

  王衫在做一次商用无人机制造企业的测评时感到“脑子烧”了，她形容测评过程像是过山车，虽然认真答题，但最终却因时间限制而被筛选出去。她的经历让人深思，究竟测评的初衷是什么？是为了更好地适应岗位，还是在某一些程度上成为求职者的“绊脚石”？

  不少受访学生在面对测评时感到困惑。有些测评的题目设计奇特，让人感到无从下手。例如，张雪在某头部物流公司的测评中遭遇了众多怪题，她见过的最奇怪的题型要判断团队会议的安排，同时还需考虑不同小组成员的时间限制，这简直让人哭笑不得。这样的测评不仅耗时耗力，也给求职者带来了巨大的心理压力。

  更让求职者感到不适的是心理测试。在一次被戏称为“北森综合征”的性格测试中，题目模糊不清且充满了逻辑挑战，许多人对于如何明智的选择出符合自身性格的答案感到无从下手。业内人士认为，性格测试是企业筛选潜在员工的重要一环，然而，如果测验设计不合理，反而会让求职者产生反感与怀疑。

  为何企业如此青睐测评呢？广东某上市公司的HR杨女士表示，当前求职者的信息获取渠道多样化，很多求职者为提高成功率会选择“海投”，结果企业收到的简历量如潮水般涌来。在这种情况下，有效的筛选机制显得很重要，设定一个分数线便能迅速区分合格与不合格的候选人。

  测评的目的是有效提升招聘的标准化程度，杨女士认为，不同企业依据自己需求来做不同的测评设置，以适应多样化的岗位要求。此外，为了应对求职者数量的暴增，许多公司开始依赖高效的测评工具，以便在招聘环节中提升工作效率。不同的企业有不同的胜任力模型，适合该岗位的人选不仅要专业能力匹配，还需要性格与企业文化的高度契合。

  值得关注的是，许多学生为了更好的提高有效率，选择购买测评的题库来提高通过率，张雪就曾购买过有关的资料并在网上分享了部分答案。“我们大家都希望能用最少的时间获得最高的分数，”她在社会化媒体上说道。学生的这种行为在HR眼中或许反映了他们的求职态度，但也不免扭曲了测评的初衷。

  在新的招聘形势下，测评的高频率无疑增加了求职者的时间成本，企业也在为此承担更高的财务负担。一些求职者在申请不感兴趣的岗位致使他们浪费了大量时间与精力，进而影响面试前的专业准备，甚至会产生消极情绪。

  综上所述，虽然测评在招聘中发挥了巨大的挑战与机遇，但在实施这些测评时，企业要考虑求职者的感受，并在设计中尽量做到人性化。求职不应成为一种负担，而应是职业梦想的起点。如何让测评真正为应聘者所用，成为当前企业与求职者一同面对的课题。返回搜狐，查看更加多